Asseco Central Europe má k dispozici výkonný tým špičkových odborníků, kterých dle potřeby neustále doplňuje. Vzhledem na zaměření společnosti tvoří největší skupinu IT specialisti, programátoři, analytici a metodici.

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců a jejich kariérní růst

Odborné znalosti a zkušenosti jsou největší konkurenční výhodou firmy, proto se je snaží všestranně podporovat. Rozvoj zaměstnanců je realizován různými formami. V letech 2010-2011 probíhá a bude probíhat tzv. rozvojový program Asseco akademie vzdělávání podporovaný ze zdrojů EU s názvem Zaměstnanost a sociální inkluze na Slovensku. Je zaměřený zejména na:

• rozvoj ICT dovedností,
• zvyšování odborných kompetencí,
• rozvoj manažerských dovedností a technik,
• rozvoj komunikačních dovedností,
• rozvoj praktických komunikačních dovedností anglického jazyka.

Podobné zaměření má i rozvojový program na území České republiky.Prohlubování a rozvoj odborných znalostí stejně jako kariérní růst jsou ve společnosti plánovany a pravidelně vyhodnocovány na hodnotících pohovorech.

Motivace a stabilizace zaměstnanců

Ve společnosti je implementován vlastní systém odměňování a kromě odměn v souvislosti s pravidly odměňování může zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům i další odměny jako ocenění jejich loajality vůči společnosti.

Asseco Central Europe si uvědomuje potřebu podporovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem svých zaměstnanců. Jedním z prvků jejich motivace je proto bohatý sociální program, v jehož rámci firma zabezpečuje stravování, zdravé pracovní prostředí nebo přispívá na penzijní připojištění. V neposlední řadě rovněž přispívá i na regeneraci, sportovní a společenské aktivity s cílem umožnit svým zaměstnancům oddychnout si po práci, resp. podpořit loajalitu a soudržnost pracovních a vývojových týmů.